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保障女职工在生育期间的合法权益，在多种经济成份和用工形式并存的今天，越来越成为人们关注的一个热点问题。
《企业职工生育保险试行办法》以法规的形式确定了企业女职工在实行计划生育中享有的合法权益和法律保障，对解决企业生育费用负担失衡问题，保证女职工在社会事务中的平等权和合法权益，以及促进计划生育政策的贯彻落实具有重大的意义。
职工生育保险是“为了维护职工合法权益，保障女职工生育期间的基本生活和基本医疗保健需要”。（《城镇职工生育保险规定（征求意见稿）》2000年）。
在我国，“职工生育保险”的对象主要是“城镇女职工”，但仍有千千万万的城镇女工不能享受生育保险。当工作单位有买社保却没有生育保险；当怀孕后想在家待产，离职后想享受生育保险；对于自
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